[일요서울 | 박시은 기자] 현대백화점을 비롯해 재계 전반에 여직원 지원·복지정책이 강화되고 있지만 숨은 속내가 있다는 의심을 사고 있다.
롯데그룹(회장 신동빈)은 지난해 말 여성가족부와 업무협약을 맺고 여성 일자리 확대, 일하기 좋은 직장 만들기에 본격적으로 나섰다. 이를 위해 신입사원 채용 시 여성을 30% 이상 선발하고, 재직 여성들을 위한 일·가정 양립제도 확산에도 힘쓰겠다고 밝힌 바 있다. 또 전 계열사에 매주 수요일을 ‘가족 사랑의 날’로 선포하고 경력단절 여성들을 위해 양질의 시간 선택제 일자리 확대에도 적극 참여하겠다고 밝혔다.
하지만 롯데그룹을 둘러싼 MB정권 특혜 의혹이 식지 않고 있어 이 같은 노력이 현 정권 눈치 보기라는 의심을 샀다. 롯데그룹은 지난해 롯데호텔과 롯데쇼핑에 이어 올해 롯데카드로까지 강도 높은 세무조사를 받는 등 현 정부의 사정 칼날을 끊임없이 받아왔다. 여기에 여성가족부와의 협약을 이행할 수 있을 만큼 충분한 환경을 갖추지 않았다는 사실이 알려지면서 여성대통령 눈치를 봤다는 의혹은 더욱 커졌다.
롯데그룹은 2010년 ‘유통업계 최초’라며 대대적으로 홍보한 첫 어린이집 개원 이후 2호점만이 추가로 개원됐다. 서울에서 단 2곳에서만 직장어린이집을 운영하고 있는 것이다. 때문에 사실상 여성가족부의 협약을 당장 실행하기는 어렵다.
의심은 롯데만 받는 것이 아니다. 포스코(회장 권오준) 역시 마찬가지다. 포스코는 지난 17일 정기인사에서 성과 중심 인사제도를 통해 전문성을 보유한 4명의 여성 인력을 임원으로 발탁했다고 밝혔다.
특히 제강원료구매그룹 리더를 맡고 있는 이유경씨가 출자사인 포스코엠텍의 상무로 승진해 포스코 여성공채 출신 2호로 이름을 올렸다. 포스코 여성공채 출신 1호는 최은주 포스코A&C 상무이사다.
하지만 포스코 역시 ‘방만 경영’이라는 비난을 받아오다 최근 대대적인 개혁에 나선 상태여서 여성임원 등극을 순수하게 바라볼 수 없다는 지적이 나왔다.
이처럼 재계 내 여직원 지원과 복지정책이 강화되는 가운데 현 정권 눈치 보기용이 아닌 진정으로 유리천장 제거를 위한 노력인지를 두고 귀추가 주목되고 있다.
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박시은 기자 seun897@ilyoseoul.co.kr
