안전행정부는 4일 이 같은 내용의 '공직 내 소수그룹 지원 종합계획'을 마련해 내년부터 시행에 들어간다고 밝혔다.

 

종합계획에 따르면 공직 구성의 지역대표성을 강화하고 서울을 제외한 지방대학 활성화를 위해 내년부터 지방인재 채용목표제를 확대한다.

 

현행 5급 공채시험에서 지방인재 비율이 합격 예정인원의 20%에 미달하면 적용하는 지방인재 채용목표제의 추가합격선을 전 과목 평균합격점의 -2점에서 -3점으로 낮추고 추가합격 상한인원은 당초 합격예정인원의 5%에서 10%로 늘린다.

 

지역인재 7급 공무원은 2013년 90명에서 2014년 100명, 2017년에는 120명 이상 선발하고, 지역인재 9급 공무원도 올해 120명에서 점차 확대할 방침이다.

 

지방인재 선발제는 최종학력이 서울을 제외한 지역 출신 인재에 적용된다. 지역인재 선발제는 서울을 포함하지만 한 지역에서 10% 이상 합격하지 못한다.

 

또 내후년부터 저소득층 인재의 공직 임용 확대를 위해 9급 공채시험의 저소득층 구분 모집 비율을 현행 1% 이상에서 2015년부터 2% 이상으로 상향 조정한다.

 

이와 함께 북한이탈주민이나 다문화가정을 대상으로 하나센터 또는 고용센터 등을 통해 공무원 채용정보 제공을 활성화한다. 중증장애인들이 수험준비를 안정적으로 할 수 있도록 시험일정을 3∼4개월 전에 발표할 예정이다.

 

아울러 장애인공무원과 시간 선택제 공무원, 방호·집배·기계 공무원들의 원활한 공직사회 적응을 위해 맞춤형 교육도 지원하기로 결정했다.

 

김승호 안행부 인사실장은 "공직 내 다양한 사람들이 다양한 생각과 의견을 정책에 반영하는 경우 창조적이고 혁신적인 정부가 구현될 수 있을 것"이라며 "다양한 그룹이 공직에서 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 수요자 맞춤형으로 인사제도를 개선하겠다"고 전했다.

 

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