북한이 김정일 국방위원장의 공식적인 장례절차를 마무리 했습니다. 동시에 북한은 최근 열린 대규모 추도대회를 통해 김정은 노동당 중앙군사위원회 부위원장의 새 시대를 알렸습니다. 이에 따라 북한의 새 지도부가 어떻게 권력기반을 다질지 관심이 모아지고 있습니다. 이번 주 이니셜로 쓸 수밖에 없는 뒷이야기를 들어볼까요. <정리: 김규리 기자>
A그룹, M&A팀 대폭 강화하는 이유
A전자가 최근 조직개편을 통해 M&A 전담인력을 크게 늘리면서 M&A를 통한 첨단기술 확보에 적극 나선 것 아니냐는 시각이 제기되고 있습니다.
A전자는 최근 단행한 임원인사와 조직개편에서 M&A를 전담하는 전략 TF팀 인원을 종전 40여명에서 100명으로 늘린 것으로 알려졌는데요.
이는 지난해 말 신사업 추진단을 중심으로 M&A 담당 조직을 신설할 당시 직원 수 16명보다 1년 사이 6배 이상 늘어난 것입니다.
B부회장을 비롯한 경영진은 내년 M&A에 보다 적극적으로 나설 것임을 예고해왔는데요.
이스라엘의 비메모리 반도체 연구기업 트랜스칩을 비롯해 폴란드의 가전생산회사 아미카, 미국 그랜디스 등 성공적인 M&A가 잇따르면서 M&A에 대한 거부감이 사라진 것도 한몫하고 있다는 분석입니다.
A전자 M&A팀은 A전자뿐 아니라 A그룹 차원에서 추진하는 신사업 강화에 보다 큰 역할을 할 전망입니다.
제약업계, 거세지는 구조조정 바람
제약업계가 일괄 약가인하로 어려움이 가중되자 구조조정의 바람이 거세지고 있다고 합니다.
부장 등 중견급 간부들이 자의 반, 타의 반으로 일시에 사직서를 내는가 하면 영업직을 중심으로 퇴직이 늘고 있다는 것인데 문제는 내년이라고.
내년 일괄 약가인하에 대비한 구조조정이 이미 강도 높게 진행되고 있는 것으로 판단한 노동계는 제약사들이 내년도 임금 20% 삭감, 체육대회 취소, 학자금·경조사 지원금 등 각종 복지제도 50% 감축 계획을 세우고 있는 것으로 보고 상황을 예의주시하고 있다고 합니다.
또한 중견 제약사 상당수가 전 직원 대상 20%·실적 하위 20% 영업 직원 감축 등 구조조정에 착수하는가 하면 신규 채용 중단, 임금 동결 등에 돌입한 곳도 있다고 하네요.
다국적 제약사들의 사정도 비슷해 일부 회사의 경우 사내 통신망 등을 통해 희망퇴직을 접수하고 있으며, 약가인하에 따라 품목 철수 등을 고려중인 것으로 전해집니다.
증권가, 공포에 떠는 내막
한파가 밀려오는 요즘 증권업계에서는 감원바람으로 공포에 떨고 있다고 합니다.
증권사들이 영업점의 수를 대폭 줄이고 조직도 축소개편하면서 감원이 예고된 상황인데, E증권은 최근 희망퇴직 신청을 받으며 인력조정에 나선 것으로 알려졌습니다.
이렇게 증권업계가 몸집 줄이기에 나선 가장 큰 이유는 수익성 악화인데요.
더욱이 상반기까지 잘나가던 주식 시장이 유럽 재정위기와 미국 신용등급 강등 등 대외 악재로 급락장을 연출하면서 하반기 수익성이 부진했기 때문입니다.
C그룹 회장, 영화사업 부쩍 관심
C그룹 회장이 최근 개관한 영화관에 들러 이례적으로 전관을 꼼꼼히 살펴보는가 하면, 외화수급을 위해 로스엔젤레스(LA)시와 직접 양해각서(MOU)를 체결하는 등 최근 영화에 부쩍 관심을 보이고 있다고 하네요.
C그룹 회장은 지난달 9일 오픈한 C그룹 쇼핑몰 개점식에 참석해서 백화점은 물론 슈퍼와 지하 식당가, 호텔과 영화관까지 샅샅이 둘러봤다고 하는데요.
특히 영화관에 들러선 통상 한두 개 관만 보던 것과 달리 3~4개 층 전체를 세밀하게 살펴 봤으며 ‘틴틴: 유니콘호의 비밀’의 하이라이트 장면은 직접 3D 안경을 쓰고 관람하기도 했다고.
또한 지난달 14일에는 직접 안토리오 비야라이고사 LA시장과 ‘경제 및 문화협력을 위한 MOU’를 직접 체결하며 미국 진출을 위한 교두보를 마련하게 됐는데, 이에 업계에서는 그룹 차원에서 영화 쪽 비즈니즈를 본격적으로 확대하려는 것으로 해석하고 있습니다.
C그룹이 영화관의 스크린 수나 서비스 부문에서는 영화부문 최강자인 D그룹을 많이 따라잡았지만 콘텐츠 부문, 특히 외화 수급에 있어서는 D그룹이 우위인 것이 사실이기 때문에 이 부분을 보강하기 위한 것으로 해석되고 있습니다.
이에 따라 장차 두 그룹 간 숙명의 승부가 불가피할 것으로 전망됩니다.
J은행, 인사논란 확산
연말 은행권 인사태풍이 거세게 부는 가운데 J은행의 부행장 인사를 두고 논란이 일고 있다고 합니다.
J은행은 부행장 임기가 남았음에도 교체, 사실상 부행장 대부분을 바꿨기 때문인데 문제는 임기가 남았던 부행장의 경우 실적 또한 나쁘지 않다는 점이라고 합니다.
대표적으로 지적된 곳이 신성장 사업그룹 담당 부행장 자리로, 신성장 사업그룹은 J은행이 올해 야심차게 진행했던 대학생 대상 신개념점포 사업을 총괄하면서 당초 예상보다 높은 성과를 냈다는 평가입니다.
특히 대학생 전용상품 개설 수가 9개월 만에 20만 계좌를 돌파해 대대적인 홍보에 나서기도 했고 PB 서비스 경쟁을 불붙인 강남스타 PB 센터 등을 총괄했을 뿐만 아니라 모바일뱅킹 등 신금융사업도 총괄하면서 좋은 성과를 냈다는 평가입니다.
이에 대해 J은행 내부에선 J금융지주 회장의 인사 전횡이라는 지적도 제기되고 있는데, J은행 노조위원장은 “회장이 SKY(서울대, 고려대, 연세대) 출신이 아니면 부행장을 할 스펙이 안 된다는 학력차별 발언을 했다”며 “이런 전횡은 이번 부행장 인사에서 그대로 드러났다”고 주장하기도 했습니다.
F그룹, ‘3대 악재’에 연말 뒤숭숭
F그룹이 그야말로 다사다난한 한 해를 마무리하는 모습입니다.
미국 듀폰과의 1조 원대 소송, 홈쇼핑용 아웃도어 발암물질 검출에 이어 정치권 차명계좌 연루 등 연이어 터지는 ‘3대 악재’에 허우적대는 양상인 것인데요.
특히 차명계좌건과 관련, 그룹 직원들이 참고인 조사를 받으면서 F그룹과 이상득 한나라당 의원과의 관계를 되짚자 난처한 입장에 몰리는 형국입니다.
그룹 안팎에선 회장이 듀폰과의 소송 건 보다는 불필요한 오해와 억측을 낳을 수 있는 ‘특정 정치인 연루설’에 더 고민하고 있는 것 아니냐는 의견이 나온다고 합니다.
재계에서도 이번 검찰 조사가 F그룹 전현직 직원들 간의 문제로 그치지 않고 그룹 전반으로 확대될 경우 정권말기에 흔히 나타나는 대기업 수사의 재현으로 확대될 가능성을 우려하는 분위기라고.
기획재정부, 김정일 덕에 의외의 선물(?)
기획재정부가 김정일 사망으로 의의의 선물을 받은 셈이 됐다고 합니다.
내용인즉슨, 김정일 사망을 계기로 여야가 지난달 30일까지 내년도 예산안을 처리키로 전격 합의했기 때문인데요. 기획재정부는 그나마 맘 편하게 밤샘작업을 할 수 있게 됐다는 반응이라고 합니다.
재정부 관계자는 “김정일이 사망한데다 준예산으로 인해 신무기 도입 등 방위력 증강을 위한 사업비가 집행되지 못할 경우를 생각해 보면 끔찍했다”며 “여야의 합의가 지켜질 것으로 기대하면서, 그나마 맘 편하게 밤샘작업을 할 수 있어 다행”이라고 토로했다고.
G병원, 치과 없애는 이유
G병원이 최근 치과를 폐쇄하기로 결정한 것으로 알려졌는데요. 종합병원으로선 전례가 드문 이례적인 결정으로 그 배경에 관심이 집중되고 있습니다.
G병원은 내년에 치과 수련의를 뽑지 않기로 결정한데 이어 치과에 폐쇄를 통보한 것으로 알려졌습니다.
이대로라면 3년 뒤 남게 될 치과의사는 2명이여서 사실상 문을 닫게 된다고 합니다.
병원업계에서는 G병원이 전문경영인 H사장 취임 뒤 수익성 낮은 부분은 잘라내고 G그룹 신수종 사업 역량 키우기에 나선 것으로 풀이하고 있습니다.
지난해 경영진단에서 치과의 고질적인 적자구조가 드러난 것으로 알려져 이러한 추측에 무게를 두고 있다고 합니다.
항간에는 G병원 치과에서 임플란트 치료를 받은 G그룹 회장이 부작용이 발생하면서 치과에 대한 기술수준에 대해 의문을 표시했고, 이에 제일 먼저 G병원에 대한 경영진단을 실시한 것인데, 수익이 나지 않자 치과를 폐쇄하기로 방침을 굳혔다는 말이 나돌고 있습니다.
정치부 기자들, 회사 이동 가속화
내년 총선·대선을 앞두고 정치부 기자들의 회사 이동이 가속화되고 있다고 합니다.
본래 총선·대선 이후에 회사 간 이동이 있는데, 이번에는 이례적으로 선거 전에 움직임이 본격화되고 있는 것입니다.
최근 일간지 ‘반장급’ 정치부 중견 기자들이 다른 회사로 옮겨가는 현상과 통신 및 인터넷 언론에서의 인력 이동이 심화되고 있다고 합니다.
일부 통신사, 경제지 기자들이 일간지로 속속 이동하고 있는 것인데, 특히 일부는 기존 사내의 직위를 인정받지 못하더라도 이를 감수하고 회사를 옮기고 있는 것으로 차장급 기자들이 평기자로 이동하는 것입니다.
이런 현상이 심화된 데는 두 가지 이유가 있다 하는데요. 먼저 비교적 작은 규모의 언론사 소속 기자들의 경우 취재환경에 영향을 받았기 때문입니다. 최근 몇 년 간 모 대형언론사에 중견 기자들이 몰렸는데 이는 이 회사가 보수적이고 분위기가 권위적이라고 알려졌지만 취재를 매우 중시하기 때문이라고 합니다.
또 비교적 안정적 보수, 취재에 대한 절대적 지원이 뒷받침되기 때문인데, 외부에서 영입한 기자들도 실력이 있다면 본래 공채출신과 상관없이 승진을 시켜준 사례도 큰 영향을 미쳤다고 알려졌습니다.
이에 전문지, 작은 일간지, 신생 매체 등에서 이 언론 논조에 찬성하지 않는 기자들조차 지원을 하고, 기존 경력을 인정받지 못하더라도 이 회사로 이직을 선택한다고 합니다.
또 종편과 일부 메이저 언론에서 공격적으로 경력기자를 뽑는 최근 기류도 영향을 끼치고 있다고 하며 일부 중견 기자들이 전 회사에 비해 연봉이 절반 수준인 회사로 옮기는 현상도 발생한다고 합니다.
관가, ‘송년회 실종’
김정일 북한 국방위원장 사망으로 모든 공무원에 대한 비상근무 4호가 떨어지면서 공무원들의 연말 송년 모임이 대거 취소됐다고 합니다.
공무원들은 불필요한 행사나 연가·출장 등이 제한되고 각 과별로 필수 인력 1명 이상씩 24시간 근무해야 하기 때문에 송년 모임이 취소되거나 축소 될 수밖에 없는 상황인 것입니다.
이에 연말 대목을 기대하던 관청 주변의 음식점들에는 한산한 분위기에 낙심하는 기색이라고.
I일보 평가제도 개편안
I일보가 최하위등급을 의무적으로 5% 배정하고 평가와 급여를 연계하는 방안을 마련했습니다.
최하위등급을 제외한 중간등급 이상 기자들에게 확실한 연봉 인상효과를 보게 해 업계 최고 대우를 보장해 주겠다는 게 중앙의 계획인데요.
하지만 평가대상자 5%에게 최하위등급을 주고 이들의 임금을 2.5% 깎겠다는 방침에 기자들이 반발하고 있다 하는데, 특히 최하위등급을 2~3년 연속으로 받을 경우 일 못하는 기자로 찍혀 회사를 떠날 수밖에 없다고 하네요. 이 때문에 구조조정을 염두에 둔 평가제도 개편이라는 의혹이 나오고 있습니다.
이에 노조는 평가제도의 부작용을 최소화하기 위해 5년 간의 시범실시 기간을 두고, 이 기간 최하위등급자에 대한 2.5% 연봉 삭감을 제안했습니다.
김규리 기자 ilyo@ilyoseoul.co.kr
