‘인사는 곧 만사’라고 했다. 인사는 조직의 순항에 있어 첫걸음이다. 누구보다도 투명성이 요구되는 금융권 역시 인사의 중요성을 체감하기는 마찬가지다.

지난해 사상 초유의 ‘신한사태’로 뼈아픈 고통을 감내해야 했던 신한금융지주가 이번에는 한동우 회장 측 ‘인사 몰아주기’ 의혹으로 시끄럽다. 그것도 전임자였던 라응찬 전 회장 측 인사를 대거 등용해 논란이 일 전망이다. 이는 곧 있을 신한금융지주의 매트릭스 도입과도 맞물려 파장이 커질 것으로 예상된다. 그 현황을 알아본다.

신한금융지주는 지난 1일 창립 10주년을 맞아 조용한 창립기념식을 치렀다. 올해부터 신한금융지주는 창립기념일이 돌아와도 마냥 기뻐할 수 없는 처지가 됐다.

바로 지난해 창립 9주년 기념식에서 ‘신한웨이’를 설파한 신상훈 전 신한금융지주 사장이 하루 뒤 업무상 배임 및 횡령 혐의로 고소당했기 때문이다.

신 전 사장은 신한은행장 재직 당시 투모로그룹에 438억 원을 부당대출하고 이희건 고 명예회장의 경영자문료 15억여 원을 횡령한 혐의로 검찰 조사를 받았다.

놀랍게도 신 전 사장을 고소한 것은 다름 아닌 이백순 전 신한은행장이다. 은행장을 역임했던 신 전 사장을 후임 격인 이 전 행장이 고소하기 위해서는 라응찬 전 신한금융지주 회장의 사전 승인이 뒷받침되었을 것이라는 분석이다.

일명 ‘신한사태’로 대표되는 라 전 회장, 신 전 사장, 이 전 행장 등 3인방의 공방전이 벌써 1년 전 일이다.

창립기념일 다음 날 시작된 이 내분은 서로 간의 의혹 제기는 물론 금융지주회사법 위반 및 금융실명제법 위반으로 인한 수장들의 검찰 출두, 금융감독원과 검찰의 광범위한 수사, 줄줄이 이어진 3인방의 퇴진으로 일단락됐다.

덕분에 신한금융지주의 대외 이미지는 곤두박질치고 임직원들은 매해 창립기념일마다 어쩔 수 없이 이 내분을 떠올리게 됐다고 토로한다.

이와 관련, 현재 신한금융지주의 수장인 한동우 회장은 “인간 중심에서 시스템 중심의 경영으로 전환해 줄서기와 파벌 경쟁 등을 없애겠다”는 뜻을 밝혔다.

신한생명 부회장으로 재임했던 한 회장은 신한금융지주가 내분으로 어수선한 가운데 지주사 회장으로 취임해 조직을 일사불란하게 정리하고 추스르려고 노력했다.

그 결과 신한금융지주의 올해 2분기 실적(지분매각 미반영 시)은 KB금융지주를 제치고 금융지주사 1위를 기록했다.

하지만 내부에서는 한 회장의 인사와 관련해 ‘일감 몰아주기’도 아닌 ‘인사 몰아주기’라는 불만이 고조되고 있다. 한 회장이 라 전 회장의 ‘라인’들을 요직에 배치하고 신 전 사장의 측근들은 보직 박탈 후 대기 발령시키거나 재임 불가라고 못 박는다는 것이다.

실제로 박중헌 전 SBJ은행 부사장은 10일에 임기가 만료되는데 서진원 신한은행장과의 면담에서 재임이 불가하니 사표를 제출할 것을 종용받았다고 알려졌다. 서 행장 측은 이를 부인하고 있으나 내부에서는 분명한 사실이라며 인구에 회자되고 있다.

이외에도 최상훈 전 신한아이타스 대표, 이성락 전 부행장 등이 보직 박탈 후 대기 발령 조치 혹은 재임 불가를 통보받았다.

또한 한 회장의 ‘보복성 인사’로 조직이 정리되고 나면, 매트릭스 도입과 동시에 라 전 회장과 관련된 특정인들이 요직에 배치될 것이라는 전망도 흘러나오고 있다. 신한금융지주는 지난달 25일 매트릭스 체계 운영방안 마련을 골자로 한 지배구조 개선안을 발표했다.

같은 날 금융감독원(원장 권혁세)은 제재심의위원회에 신한금융지주 내분 사태 관련 안건을 상정했으나 시간 부족으로 8일 재논의하기로 했다. 하지만 금융권에서는 관련자들의 재판이 진행 중이기 때문에 금감원이 재판 후로 결정을 유보하려는 것이 아니냐는 관측이 우세하다.

한편 신한금융지주 관계자는 “인사 관련은 이사회의 결정 사항이라 실무자들이 임원들의 속사정을 속속들이 알 수 없다"고 말했다. 이어 “퇴직자들은 내부 압력 때문이 아니라 임기가 만료되서 미리 사표를 내고 그만둔 것" 혹은 “누구의 라인이라서가 아니라 신한사태에 연루됐던 사람이라 인사조치를 당한 것"이라고 추측했다.

[김나영 기자] nykim@dailypot.co.kr

김나영 기자 nykim@dailypot.co.kr