둥지를 떠난 재계의 ‘올드보이’들이 ‘귀하신 몸’으로 대접받고 있다. 표면상으로는 재직 당시와 크게 다르지 않을 정도다. 기업의 비밀을 많이 알면 알수록 최대한의 배려가 이뤄진다. 언제 터질지 모를 ‘시한폭탄’을 땅 속 깊숙이 묻어두기 위한 움직임인 셈이다. 특히 이번 삼성 비자금 의혹 사태가 전직 고위임원에 의한 ‘작품’이라는 점에서 대기업들은 자기식구 챙기기에 더욱 만전을 기하는 모습이다. 그룹의 ‘젓가락 숫자’까지 낱낱이 알고 있는 퇴직임원들의 경우 마음먹기에 따라 회사 기밀사항은 물론 총수의 감추고 싶은 치부까지 적나라하게 공개할 가능성이 높기 때문이다. 주요 기업들의 퇴직임원 관리 현황에 대해 알아봤다.
삼성의 퇴직 임원 관리는 과연 ‘환상적’이다. 국내 1등 기업답게 전관예우도 수준급이다.
모든 퇴직임원이 대상은 아니지만 삼성의 경우 부사장과 사장급은 3년, 전무급은 2년, 상무급은 1년간 각각 고문, 상담역, 자문역 등에 임명, 퇴직 전 연봉의 70~80% 수준의 급여를 지급한다. 또 재직 당시와 똑같이 비서와 운전사, 차량, 판공비, 자녀 학자금도 지원해 준다.
이와 별도로 삼성은 퇴직 임원들의 모임인 ‘성우회’를 통해 재취업 알선 등을 할 수 있도록 사무실과 직원들을 제공하고 있다.
또한 창업을 원하는 퇴직 임원들에게는 관련 정보는 물론 필요한 사무실 공간을 제공하기 위해 창업지원센터를 운영하고 있기도 하다.
대기업 퇴직임원 특별관리
비자금 사건을 겪었던 현대·기아자동차그룹도 예전에 비해 퇴직 임원 관리에 더욱 신경을 쓰고 있다.
과거 고위직에 한해 1년간 고문직을 맡긴 데서 벗어나 최근에는 전무 이상 고위 임원이 퇴직할 시 1~2년간 자문역에 위촉하고 퇴임 당시 연봉의 50% 이상을 지급한다.
또 상무급에 대해선 퇴직시 기본연봉과 위로금을 일정 기간 지급하기도 하며, 이와 별도로 지난 연말부터 ‘협력업체 자문단’을 설립해 퇴직 임원들이 2년간 자문 역할을 수행토록 하고 있다.
SK그룹도 부사장 이상 3년, 전무급 2년, 상무급 1년간 고문직을 부여한다. 전무급 이상 퇴임자는 1년간 퇴임 당시와 동일한 월급과 차량을 지원받으며, 상무급은 차량이나 사무 공간 지원 없이 현직으로 있을 때와 동일한 월급을 받는다.
특히 SK 최태원 회장은 퇴직임직원들의 모임인 ‘유경회’ 멤버를 상대로 매년 초청행사를 여는 등 각별히 신경 쓰고 있다.
‘내부 고발’ 사건이 거의 없었던 LG그룹은 오래전부터 정교한 퇴직 임원 관리 제도를 운영하고 있다. 지난 92년 개설된 ‘LG클럽’은 전·현직 임원 교류의 장 구실을 하고 있으며, 퇴직 임원들이 창업이나 전업을 준비할 수 있도록 비용을 지원한다. 이밖에 사장급 이상 퇴직자에 대해선 1~2년간 고문직을 맡겨 급여와 차량을 지원하고, 부사장 이하 임원에게는 2년간 자문역에 위촉한다.
특히 LG전자는 퇴직 임원에게 전직을 알선하고 창업을 지원하는 ‘아웃 플레이스먼트’ 프로그램을 실시하고 있어 눈길을 끈다.
2002년부터 시작한 이 프로그램은 6개월 과정으로 정리-탐색-새 출발 이라는 3단계를 거친다. 초기엔 노여움과 충격을 풀어 주는 심리 조절을 하고 마지막 단계에선 취업전략 수립과 창업 아이템 분석을 배운다.
항공사들은 공짜 여행까지
금호아시아나그룹은 사장급 이상 퇴직자에 대해 2년간 상임 고문역을, 부사장급 이하는 1년간 자문역을 맡긴다.
고문의 경우 퇴직시점 급여의 80%를, 자문은 50%를 지원한다. 사장급 가운데 근속기간이 10년 이상인 임원은 기사가 딸린 차량과 함께 일정 기간 골프회원권도 제공한다.
또 아시아나항공을 계열사로 두고 있다는 특성을 살려 사장급 이상은 평생, 부사장급 이하는 임원 근속기간만큼 아시아나 우대탑승권을 지원한다.
두산그룹은 상무나 부사장급 이상으로 3년 이상 재직한 뒤 퇴임하면 2년간 비상근 자문역을 맡기고 기존 연봉의 70~80%를 지급하고 있다.
‘한번 한화인은 영원한 한화인’이라는 전투적인 색채가 짙은 슬로건을 통해 단합을 강조하고 있는 한화그룹은 대개 1년 정도 고문 직함을 준다.
다른 기업들과 마찬가지로 명목상의 직위일 뿐 회사 업무에 특별한 조언을 해야 할 의무가 있는 것은 아니다. 회사 기여도나 퇴임시 직급에 따라 고문으로 있는 기간도 정해진다.
급여는 수당을 제외한 기본급 수준이며, 대표이사를 지낸 고위직에 대해서는 사무실과 차량, 비서까지 제공한다.
#주요 그룹의 퇴직임원 관리 현황
▲삼성그룹
-상무급 1년간 자문역·전무급 2년간 상담역·부사장 이상 3년간 고문역 위촉, 직전 연봉의 70~80% 지급.
-비서, 차량, 판공비, 자녀학자금은 현직과 똑같이 지급.
-전직 사장단 모임인 ‘성대회’나 전직 임원 모임인 ‘성우회’ 운영.
▲현대·기아자동차 그룹
-전무 이상 1~2년간 자문역 위촉, 퇴임시 직전 연봉의 50% 이상 지급.
-상무급의 경우 퇴직금과 함께 위로금 지급.
-‘협력업체 자문단’과 ‘현친회(현대차 친목회)’ 운영.
▲SK그룹
-상무급 1년·전무급 2년·부사장급 이상은 3년간 고문으로 위촉.
-전무급 이상은 1년간 차량과 사무실 지원.
-SK(주) 출신 임원 모임인 ‘유경회’ 운영.
▲LG그룹
-부사장급 이하는 2년간 자문역, 사장급은 차량과 함께 고문역으로 위촉.
-아웃플레이스먼트 프로그램 운영. (창업 또는 전업관련 비용 지원)
-‘LG클럽’ 운영.
▲롯데그룹
-임원급 이상에 대해 2년간 고문 또는 자문 위촉.
-급여는 재직시와 비교해 ‘3분의 1’ 수준.
▲GS그룹
-최대 2년간 자문역 위촉, 급여는 재직시의 50% 수준.
-사장급에 한해 차량과 사무실 지원.
-전직 GS칼텍스 퇴직자 모임인 ‘호유회’와 전직 GS건설 퇴직자 모임인 ‘상록회’ 운영.
▲금호아시아나그룹
-1년간 부사장급 이하는 자문역·사장급은 고문역 임명, 직전 급여의 50% 지급.
-차량과 운전사, 골프회원권 제공.
-직책에 따라 아시아나항공권 평생 지원.
▲CJ그룹
-1, 2년간 직책에 따라 상무급은 자문역·부사장급은 고문역·사장급은 상담역에 위촉, 직전 급여의 70% 지급.
-본인과 배우자 건강검진 지원.
-창업 비용 지원.
-전·현직 임원 모임인 ‘CJ클럽’ 운영.
▲한화그룹
-1년 안팎 고문직 위촉, 수당 제외한 기본급 지급.
▲두산그룹
-부사장급 이상 2년간 자문역, 직전 급여의 70~80% 수준.
박지영 pjy0925@dailysun.co.kr
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