[일요서울 | 조택영 기자] 국방부는 20일 여군 인력을 확대하고, 여군 지휘관도 GOP(일반전초)에서 근무할 수 있도록 하는 등 성 차별 없는 근무여건을 조성한다는 방침을 밝혔다.
 
국방부는 이날 "'국방개혁 2.0' 개혁과제로 '여군 비중 확대 및 근무여건 보장'을 추진 중"이라며 이같이 밝혔다.
 
국방부는 우선 여성인력 확보를 위해 여군 간부 초임 선발인원 2017년 현재 1100명에서 2022년 2450명으로 2배 이상 확대한다. 같은 기간 여군 비율은 5.5%에서 8.8%로 늘어날 계획이다.
 
또 GOP, 해·강안 경계담당 대대 등 지상근접 전투부대의 지휘관 직위에 여군 보직 제한 규정을 폐지하고, 여군·남군에 공통으로 적용할 수 있는 '지휘관(자) 임무수행 자격기준'을 마련해 내년부터 차별 없이 전 부대로 확대 보직한다는 방침이다.
 
성폭력 예방과 상담도 강화된다. 국방부는 전문 강사가 실시하는 성폭력 예방교육을 확대하고, 민간전문 상담관을 기존 23명에서 44명으로 확대할 계획이다.
 
또 현재 각군에서 겸직으로 운영됐던 양성평등센터장을 전담직으로 바꿔 성폭력 예방 전담조직을 강화한다는 방침이다. 기존 육군은 안전관리센터장이 양성평등센터장을 겸직하고, 해·공군의 경우 병영정책과장이 겸직을 하고 있다.
 
이 밖에도 국방부는 임신, 출산, 육아 등 가족 친화적인 조직문화 조성을 위해 육군 7개, 해군 6개, 공군 4개, 해병대 1개 등 18개 부대에 대해 여성가족부가 인증하는 가족친화인증제도를 도입할 예정이다.
 
가족친화인증제도는 자녀출산, 양육지원, 유연근무제도 등을 모범적으로 운영하는 공공 기관과 기업에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도로, 군은 의무 대상이 아니지만 선제적으로 조직문화를 개편하는 차원에서 도입하기로 결정했다고 국방부 관계자는 설명했다.
 
국방부는 이와 함께 군 어린이집을 현재 124개에서 2021년까지 172개로 확충할 예정이다.
 
한편 송영무 국방부 장관은 지난달 15일 개최된 '국방개혁 2.0' 추진 회의에서 "여군 비중 확대와 양성평등 근무여건 보장을 위한 정책과 제도를 속도감 있고 실효성 있게 추진할 것"을 강조한 바 있다.