국가인권위원회는 24일 금복주·경주법주·금복개발과 이들 회사의 지주회사인 금복홀딩스 등 4개 회사의 성차별적 인사 관행에 대해 직권조사를 벌여 불합리한 고용관행을 확인했다고 밝혔다.

 

인권위는 금복주 홍보팀 디자이너로 근무하던 여성 직원 A씨가 결혼 계획을 회사에 알리자 퇴사를 강요받았다며 진정서를 넣은 사건을 조사하던 중 이 업체의 성차별 관행이 뿌리 깊게 자리 잡은 정황을 확보하고 직권조사를 벌였다.

 

이들 회사는 1957년 창사 이래 현재까지 약 60년 동안 결혼하는 여성 직원을 예외 없이 퇴사시키는 관행을 유지한 것으로 드러났다.

 

퇴사를 거부하는 여성에게는 근무환경을 적대적으로 만들거나 부적절한 인사 조처를 해 퇴사를 강요했고, 경조사 휴가도 친가 또는 시댁과 관련된 것만 인정하는 등 극도로 보수적인 여성차별을 해 온 것으로 밝혀졌다.

 

인권위는 금복주가 수십 년 동안 이어온 관행이 심각하다고 판단해 채용·배치·임금·승진·직원 복리 등 인사운영 전반에 걸친 인사운영 기준을 마련하라고 권고했다.

 

금복주 측은 이 같은 사실을 인정하고 불합리한 고용관행을 개선하겠다는 입장을 밝혔다.