- ABC 워킹타임 실시 등 스마트워크 환경 조성 통한 임직원 근무편의 도모
- 일·가정 양립 모범 기업 선정, 남녀고용평등 우수기업 ‘대통령표창’수상
[일요서울 ㅣ 산경팀] ㈜아모레퍼시픽(대표이사 서경배)은 2012년 고용노동부가 주최하는 ‘제12회 남녀고용평등 강조주간 기념식’ 에서, 남성과 여성이 조화롭게 근무하는 일터를 지향하고 일과 가정의 양립을 위해 적극적인 모범을 보인 우수기업으로 선정되어 최고 명예인 ‘대통령표창’을 수상했다.
㈜아모레퍼시픽의 대통령표창 수상 배경에는, 채용 과정 및 평가, 급여수준, 복지 혜택 등에 있어 성별 간 차별이 없고, 모성보호 프로그램 및 제도적 뒷받침을 통해 일과 가정의 조화를 지원한 점 등이 높은 평가를 받았다.
실제로, ㈜아모레퍼시픽은 주요 업무의 여성 인력 배치율이 높고, 여성 인재가 선입견이나 차별없이 능력을 펼쳐나갈 수 있도록 다양한 교육 프로그램 및 정책을 마련, 적극적으로 추진하고 있다.
㈜아모레퍼시픽 서경배 대표이사는 “㈜아모레퍼시픽에게 여성은 매우 소중한 존재이기에 이번 수상을 진심으로 기쁘게 생각한다. 뷰티산업의 특성상 우수한 감수성을 지닌 여성 인재의 육성과 활용이 기업 경쟁력을 높이는 데 중요하기 때문이다. ㈜아모레퍼시픽은 앞으로도 남성과 여성의 차별없는 조화와 스마트한 업무 환경 구축을 통해 소중한 인재들이 더욱 일하기 좋은 직장으로 만들어 나갈 것이다.”라고 소감을 밝혔다.
AP 스마트 워크(Smart Work) 제도
㈜아모레퍼시픽은 임직원들의 창의적 몰입을 높이는 스마트 워크 환경을 구축하기 위한 제도 마련에 박차를 가하고 있다. 특히, 시간과 공간에 대한 자율성을 바탕으로, 고객의 가치를 높이는 창의적인 생각을 유도하는 효율적인 업무 방식으로 구성원들의 워크-라이프 밸런스를 높이고자 하였다.
우선, ㈜아모레퍼시픽은 2011년부터 시차 출퇴근 제도 ‘ABC 워킹타임 (ABC Working Time)’ 제도를 도입해, 임직원의 근무 편의를 도모하기에 나섰다.
출근시간을 오전 7시부터 10시까지 1시간 단위로 선택할 수 있는 제도로서, 어학, 자격증 공부, 대학원 진학 등 자기계발을 위한 시간을 투자하고자 하는 임직원 및 자녀보육 등 육아를 위한 시간을 조정하고자 하는 모든 임직원들을 대상으로 운영되고 있다.
이외에도 ㈜아모레퍼시픽은 탄력적 점심시간 운영제도를 실시하고 있다. 최대 2시간의 점심 시간을 선택적으로 활용할 수 있도록 보장하는 제도로서, 이 역시 임직원들의 자기개발 기회를 제공하고 유연한 업무 환경을 조성해 많은 임직원들이 참여하고 있다.
영업 사원의 업무 방식을 배려한 “현장 출퇴근제”도 도입했다. 현장 근무가 많은 영업사원들의 사무실 출근 등 불필요한 이동 시간을 줄이고, 업무 효율을 높이는 현장 밀착형 영업 근무 환경을 조성하기 위해서이다. ㈜아모레퍼시픽은 각 조직별로 자율적으로 현장출퇴근을 시행운영하고 있으며, 특히 주 5일 현장활동 의무화, 현장출근 등 사업부별 특성에 맞춰 현장출퇴근 모델을 적용하고 정착을 위해 다양한 프로그램을 진행하고 있다.
㈜아모레퍼시픽은 서울 본사를 포함한 3곳에 직원들의 자녀 양육과 교육에 대한 부담을 덜어주기 위한 직장내 보육시설인 ‘아모레퍼시픽 어린이집’을 운영하고 있다. 임직원의 근무편의를 고려하여 자녀들에게 12시간 동안 편안하고 안전하며 지적 호기심을 자극하는 양질의 보육 프로그램을 제공한다.
현재 어린이집을 이용하고 있는 학부모들은 “아이를 믿고 맡길 수 있는 곳이 회사에 있어 가장 큰 고민을 해결할 수 있었다”며 “일에 보다 집중할 수 있고 아이도 엄마와 가까이에 있어 심리적으로 보다 안정되었다”는 점을 직장보육시설의 장점으로 꼽고 있다.
이범희 기자 skycros@ilyoseoul.co.kr
