[일요서울 | 신유진 기자] 정부의 탈원전 정책으로 실적 악화를 겪으며 6년 연속 순손실을 기록했던 두산중공업이 결국 대규모 인력 구조조정에 돌입한다.

18일 두산중공업은 사내 공지를 통해 만 45세 이상 직원을 대상으로 20일부터 3월4일까지 명예퇴직 신청을 받는다고 밝혔다.

사무직 외 기술직 직원도 명예퇴직 대상에 포함되며 이 같은 조건에 해당하는 인원은 전체 정규직 직원 약 6000명 중 2000명 정도인 것으로 알려졌다. 이 중 1000여 명이 명예퇴직을 신청할 것으로 보인다.

두산중공업은 신청자에게 근속연수에 따라 법정 퇴직금 외 근속연수에 따라 최대 2년치 월급을 지급하며 20년 차 이상 직원에게는 위로금 5000만원을 추가 지급한다. 이 밖에 최대 4년간 자녀 학자금과 경조사 및 건강검진 비용을 지원한다.

두산중공업의 구조조정은 2014년 말 이후 5년여 만으로 2014년 이래 6년 연속 적자를 내기도 했다. 지난해 두산중공업의 매출액은 15조6597억 원, 영업이익 1조769억 원으로 전년보다 6.1%와 7.3% 증가했지만 당기순이익을 내지 못했다.

두산중공업 측은 “임원 감축, 유급 순환 휴직, 계열사 전출, 부서 전환 배치 등 강도 높은 고정비 절감 노력을 했지만 최근 경영 정상화 과정에서 인력 구조 재편이 불가피한 상황에 이르렀다”고 설명했다.

한편 두산중공업의 인력 구조조정은 발전사업의 부진 때문으로, 문재인정부 출범 이후 추진된 탈원전 정책 영향이 크다고 보고 있다. 2017년 100%였던 원전 부문 공장 가동률은 지난해에는 50%까지 떨어지기도 했다.

신유진 기자 yjshin@ilyoseoul.co.kr

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