일요서울i

기사 (391건)

[핵심 노무관리] 인사ㆍ노무관리 상 개인정보 보호 방안

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-17 17:44

[핵심 노무관리] 헤어디자이너는 근로자인가? (근로기준법 상 근로자성 판단기준)

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-10 17:32

[핵심 노무관리] [산업안전보건법 하위법령 개정 안내] 기업의 행정부담은 줄이고 재해 예방에 집중하도록

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-05 18:27

[핵심 노무관리] [2023년 고용노동부 근로감독 계획 발표] 임금체불 등 5대 불법·부조리 근절 감독에 집중

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-02-17 18:30

[핵심 노무관리] [직업정보 제공사업자 준수사항 개선] 필수 기재항목 제출받고 공공데이터 포털 활용해 신원 확인 가능하도록

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-02-10 17:57

[핵심 노무관리] [2023년 청년일자리 도약 장려금 개시] 9만 명, 2년 동안 최대 1200만 원 지원

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-02-05 06:56

[핵심 노무관리] [고용허가제 개편 방안] 인력수급, 산업안전 한계점 보완하는 방향으로 개편해

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-01-30 08:23

[핵심 노무관리] [2023년 고용지원금 및 사업주 지원 제도] 장려금 혜택 신청 요건 꼼꼼히 확인해야

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-01-21 07:51

[핵심 노무관리] [2023년 고용노동부 예산]민간 일자리 창출 위해 가장 많은 예산 투입해

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-01-13 16:48

[핵심 노무관리] [고용노동부, 포괄임금·고정 OT 오남용 사업장 기획·감독 실시] 강도높은 감독 예고...근로시간 관련 규정 위반 없도록 정비해야

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-01-06 18:46

[핵심 노무관리] [무기계약직 근로자 근로관계 성립 유무]기간제근로자라도 상황따라 무기계약직 근로자로 볼 수 있어

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-12-30 17:05

[핵심 노무관리] [미리 알아보는 2023년 노동제도] 최저임금 9620원부터 외국인 근로자 보호까지···

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-12-23 16:53

[핵심 노무관리] [연차유급휴가 관련 이슈]‘연차’ 이것만큼은 확실히···

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-12-16 17:19

[핵심 노무관리] [화제의 노동 판결 : 정기상여금의 통상임금 여부] 형식적 기준이 아닌, 객관적인 성질에 따라 판단해야···

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-12-09 17:00

[핵심 노무관리] [위험성 평가제도]정기적으로 실시해야...모를 경우, 지원·컨설팅제도 이용

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-12-02 19:04

[핵심 노무관리] 고용노동부, 산재보험 불편함과 불합리함 개선하기로

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-11-27 17:54

[핵심 노무관리] [특별연장근로 인가제도 개선] 인가기간 중이라도 법정 근로시간 초과하면 수당 지급해야

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-11-20 06:25

[핵심 노무관리] [실업급여 부정수급 특별점검] 적발되면 부정수금액 반환...형사처벌 받을 수 도

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-11-13 06:58

[핵심 노무관리] [화제의 노동판결 : 취업규칙 불이익변경] “근로자 동의를 받아야 효력 있다”

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-11-07 08:37

[핵심 노무관리] [산업안전ㆍ보건 교육 개선 안내] ‘유해ㆍ위험 작업’ 할 때 특별 안전보건교육(16시간 이상) 실시 의무화

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2022-10-30 06:23