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기사 (388건)

[핵심 노무관리] [육아휴직 제도 사용 안내서] ‘남녀고용평등법 개정안’마련...‘12세·초등 6학년 이하’까지 확대 계획

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-07-28 16:45

[핵심 노무관리] [외국인근로자 고용제도 개선 안내] 산업현장의 원활한 인력 활 적극 지원

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-07-21 17:27

[핵심 노무관리] 화제의 노동판결 : 노동조합에 대한 손해배상

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-07-16 13:15

[핵심 노무관리] [노동조합법 시행령 개정] 노조 회계 투명성 강조, 장부 제출 거부하자 과태료 부과 ‘갈등’

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-07-07 16:57

[핵심 노무관리] 화제의 노동 판결 : 취업규칙 변경의 사회통념상 합리성 법리 폐기

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-07-03 08:17

[핵심 노무관리] [2023년 하반기 달라지는 노동제도] 노무제공자 산재보험 대상·대체공휴일 확대

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-06-23 17:27

[핵심 노무관리] [고용노동부, 상습체불 근절대책 발표] 상습체불 사업주에 대한 신용제재 및 정부지원 제한 등이 포함

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-06-18 06:04

[핵심 노무관리] [노동법(장애인 고용법) 개정] “장애가 갖는 차이에 대한 존중” 직장 내 장애인 인식개선 추가

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-06-09 18:12

[핵심 노무관리] [중대재해처벌법 위반으로 실형 선고 사례] “법정 구속 첫 사례” 종사자의 안전권을 위협하는 구조적 문제 지적

이범희 기자 | 2023-06-04 07:06

[핵심 노무관리] [겸업(겸직)의 허용 및 제한 범위는?] 투잡으로 소속 사업장 피해 입히면 처벌 받을 수 있어

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-05-26 17:43

[핵심 노무관리] [창간특집③] “직장 내 갑질”, 어떻게 대응하나요?

이범희 기자 | 2023-05-14 10:23

[핵심 노무관리] [사업장 기초노동질서 자율진단] 기업 스스로 노동관계법령 준수하는지 따질 수 있어

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-05-06 11:52

[핵심 노무관리] 포괄임금 오남용 신고 사업장 근로감독 시행

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-28 16:22

[핵심 노무관리] 저성과자 향상 프로그램의 적법성 판단 기준

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-23 19:26

[핵심 노무관리] [노동법 개정 : 고용보험법, 고용산재보험료징수법] 예술인, 노무제공자의 고용보험 가입 선택권 확대

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-15 22:39

[핵심 노무관리] [직장 내 괴롭힘 행위의 판단기준] 업무상 필요성 여부에 주목...신중하게 따져봐야

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-07 17:28

[핵심 노무관리] [근로시간 제도 개편방안] 연장근로시간 한도를 월, 분기, 반기 등 다양한 방식으로 제한

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-24 17:05

[핵심 노무관리] 인사ㆍ노무관리 상 개인정보 보호 방안

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-17 17:44

[핵심 노무관리] 헤어디자이너는 근로자인가? (근로기준법 상 근로자성 판단기준)

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-10 17:32

[핵심 노무관리] [산업안전보건법 하위법령 개정 안내] 기업의 행정부담은 줄이고 재해 예방에 집중하도록

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-05 18:27