일요서울i

기사 (381건)

[핵심 노무관리] [고용노동부, 상습체불 근절대책 발표] 상습체불 사업주에 대한 신용제재 및 정부지원 제한 등이 포함

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-06-18 06:04

[핵심 노무관리] [노동법(장애인 고용법) 개정] “장애가 갖는 차이에 대한 존중” 직장 내 장애인 인식개선 추가

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-06-09 18:12

[핵심 노무관리] [중대재해처벌법 위반으로 실형 선고 사례] “법정 구속 첫 사례” 종사자의 안전권을 위협하는 구조적 문제 지적

이범희 기자 | 2023-06-04 07:06

[핵심 노무관리] [겸업(겸직)의 허용 및 제한 범위는?] 투잡으로 소속 사업장 피해 입히면 처벌 받을 수 있어

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-05-26 17:43

[핵심 노무관리] [창간특집③] “직장 내 갑질”, 어떻게 대응하나요?

이범희 기자 | 2023-05-14 10:23

[핵심 노무관리] [사업장 기초노동질서 자율진단] 기업 스스로 노동관계법령 준수하는지 따질 수 있어

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-05-06 11:52

[핵심 노무관리] 포괄임금 오남용 신고 사업장 근로감독 시행

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-28 16:22

[핵심 노무관리] 저성과자 향상 프로그램의 적법성 판단 기준

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-23 19:26

[핵심 노무관리] [노동법 개정 : 고용보험법, 고용산재보험료징수법] 예술인, 노무제공자의 고용보험 가입 선택권 확대

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-15 22:39

[핵심 노무관리] [직장 내 괴롭힘 행위의 판단기준] 업무상 필요성 여부에 주목...신중하게 따져봐야

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-04-07 17:28

[핵심 노무관리] [근로시간 제도 개편방안] 연장근로시간 한도를 월, 분기, 반기 등 다양한 방식으로 제한

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-24 17:05

[핵심 노무관리] 인사ㆍ노무관리 상 개인정보 보호 방안

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-17 17:44

[핵심 노무관리] 헤어디자이너는 근로자인가? (근로기준법 상 근로자성 판단기준)

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-10 17:32

[핵심 노무관리] [산업안전보건법 하위법령 개정 안내] 기업의 행정부담은 줄이고 재해 예방에 집중하도록

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-03-05 18:27

[핵심 노무관리] [2023년 고용노동부 근로감독 계획 발표] 임금체불 등 5대 불법·부조리 근절 감독에 집중

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-02-17 18:30

[핵심 노무관리] [직업정보 제공사업자 준수사항 개선] 필수 기재항목 제출받고 공공데이터 포털 활용해 신원 확인 가능하도록

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-02-10 17:57

[핵심 노무관리] [2023년 청년일자리 도약 장려금 개시] 9만 명, 2년 동안 최대 1200만 원 지원

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-02-05 06:56

[핵심 노무관리] [고용허가제 개편 방안] 인력수급, 산업안전 한계점 보완하는 방향으로 개편해

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-01-30 08:23

[핵심 노무관리] [2023년 고용지원금 및 사업주 지원 제도] 장려금 혜택 신청 요건 꼼꼼히 확인해야

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-01-21 07:51

[핵심 노무관리] [2023년 고용노동부 예산]민간 일자리 창출 위해 가장 많은 예산 투입해

이학주 노무사 - 노무사 이학주 사무소 | 2023-01-13 16:48