"KT, 상시 퇴출프로그램 운용…자진퇴사 유도"
KT "생산성 높이려 만들었으나 시행한 적 없다"
2011-04-19 신정원 기자
KT노동인권센터와 민주사회를위한변호사모임 등은 18일 서울 중구 정동 환경재단에서 이같은 내용을 골자로 한 '반인권적 KT 인력퇴출 프로그램 폭로 및 양심선언' 기자회견을 개최했다.
이들은 "KT는 부진인력 관리 프로그램인 CP(C-Player)를 상시적으로 운영하면서 구조조정을 단행했다"며 "KT본사의 주도 하에 전국적으로 퇴출 인력 관리가 치밀하게 관리·운영되고 있다"고 주장했다.
특히 "KT는 114잔류자, KT민주동지회, 명예퇴직 거부자 등 회사 구조조정에 동의하지 않는 노동자들을 CP 주요 대상자들로 분류해 이들을 퇴출시키는 주요 수단으로 활용해 왔다"고 강조했다.
이어 "CP 지침에 따라 감당할 수 없는 업무량을 부과하거나 이를 근거로 징계를 반복하는 등 회사를 스스로 그만둘 수 밖에 없도록 만들었다"며 "치밀하고도 야만적으로 인력 구조조정을 진행했다"고 비난했다.
또 1984년에 입사(공채 1기)해 2009년 말 퇴직한 반모씨는 "KT충북본부 충주지사 음성지점 고객만족팀장으로 재직 중이던 2007년 충주지사 모 팀장으로부터 부진인력퇴출관리방안이라는 문서를 받았다"며 "거기에는 대상자 명단과 인적사항이 상세하게 적혀있었다"고 설명했다.
이어 "문서에서는 '생소한 업무 단독 부여→실적 저조로 인한 자술서 작성 유도→경고장 발부' 등을 반복하게 한 뒤 사퇴 권고하라는 내용이 있다"며 "그래도 자진 퇴사하지 않을 경우 경고장 등을 근거로 해고하라고 명시돼 있다"고 폭로했다.
민변 권영국 노동위원장은 "증언 등에 따르면 KT가 매년 높은 영업이익을 얻어 정리해고 요건을 충족하지 못함에도 불구하고 인력퇴출을 목표로 CP를 운영한 것으로 보인다"며 "인간으로서는 견디기 힘든 근로환경을 조성해 퇴사를 종용했다"고 밝혔다.
이에 대해 KT 관계자는 "인력 향상성 차원에서 교육과 인력 재배치, 생산성을 높이기 위한 계획서를 만들기는 했다"면서도 "그러나 이같이 구체적이지 않을 뿐만 아니라 계획서를 시행한 적도 없다"고 반박했다.